معلومات عن الإستقالة . ما هي مكافئة نهاية الخدمة . كل ما تريد معرفته عن الاستقالة و م

مجتمع رجيم / النقاش العام
كتبت : وردة ورديه
-

align="right">١/
‏العقد المحدد ليس فيه استقالة
(الاستقالة ليست احد الأسباب التي يمكن انهاء العقد المحدد عليها)
وهذه النقطة تخفى على اكثر الناس.
٢/
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة الا تقل مدتها عن #سنتين متتاليتين، والا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
٣/

#المكافأة_كامله
1. الخمس السنوات الاولى نصف راتب ( 15يوم عن كل سنة )
2. الخمس السنوات التالية راتب كامل ( 30 يوم عن كل سنة )
ملاحظة : فقط اذا انتهت علاقة العمل . الموظف الذي يقدم استقالة لايشملة هذا الامر لحقا نشرح لكم حساب الاستقالة
من هم الذين يستحقون المكافأة كاملة
المادة 74 _ 81 _85 يجب الاطلاع على هذي المواد
٤/
٧- #عقد_محدد_المدة
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد – #المادة_٣٧ وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. #المادة_٥٥ ويجب اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وعليه فإنه ملزم لطرفي العقد (ملزم للعامل ولصاحب العمل)، ويحق لصاحب العمل أن يرفض استقالة العامل في العقود المحددة إذا كانت استقالته قبل انقضاء المدة المحددة بالعقد. وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧
٥/
أنا وقعت عقد مع شركة و بيبدأ 1/1/2017
ومقدم على معيد في جامعتي .. لكن الاجراءات تأخذ شهور طويلة ... لو خلصت اجرائتي وابي استقالة ايش يترتب علي ؟؟
#الرد_القانوني للمستشار عبدالله ابو حمرا
على حسب
اذا استقلت في فترة التجربة عادي
واذا استقلت اثناء سريان العقد بعد التجربة فلابد ان يكون بسبب مشروع
٦/
#نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة .
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة .
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.

التالي

شروط كارت العائلة للأم . ما هي شروط إصدار كارت عائلة للأم . طريقة الحصور على كارت عائ

السابق

فوق مستوى الشبهات , مسلسل فوق مستوى الشبهات , تقرير عن مسلسل فوق مستوى الشبهات

كلمات ذات علاقة
معلومات , عن , الإستقالة , . , ما , هي , مكافئة , نهاية , الخدمة , . , كل , ما , تريد , معرفته , عن , الاستقالة , و , م